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Parámetros talento humano

Parámetros de sistema administrativo fianciero

Parámetros de talento humano

Sistema de Talento Humano

Contiene los datos básicos como los cargos, las acciones de personal, los eventos deasistencia, los conceptos de la nómina, las tablas de impuesto a la renta entre otros.

Entre los parámetros necesarios para el funcionamiento del sistema tenemos los siguientes:

  • Cargos: En esta sección se registran todos los puestos y grupos de empleo posibles para los cuales se contratarán los trabajadores.
  • Profesiones: La sección de Profesiones permite ingresar las distintas ocupaciones de los empleados, lo que facilita obtener información detallada sobre su nivel educativo.
  • Nacionalidad: La sección de Nacionalidad permite registrar todas las nacionalidades posibles, lo que posibilita conocer el origen de cada empleado.
  • Tipo de Trayectoria: En esta sección se recopilan todos los tipos de movimientos del empleado que se desean registrar dentro del sistema de gestión de personal.
  • Tipo Ingreso Egreso: Esta función posibilita la inclusión de todos los conceptos que influirán en el proceso de pagos, ofreciendo la opción de configurar cada uno de ellos con diversas características
  • Tipo de evento de asistencia: En esta sección se pueden introducir los motivos que generarán los eventos de asistencia.
  • Equivalencia: La sección de Equivalencia permite ingresar los parámetros que determinan la equivalencia de horas, los cuales son utilizados por el sistema de control de asistencia para calcular las horas trabajadas.
  • Retenciones de rol: Esta función facilita el ingreso de la tabla anual utilizada para calcular el impuesto a la renta de los trabajadores en relación de dependencia.

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