Sistema de talento humano

Contiene los datos básicos como los cargos, las acciones de personal, los eventos deasistencia, los conceptos de la nómina, las tablas de impuesto a la renta entre otros.

Entre los parámetros necesarios para el funcionamiento del sistema tenemos los siguientes:

• Cargos: Aquí se registran todos los posibles cargos y grupos de cargos para los cuales se contratarán los empleados.
• Profesiones: Permite el ingreso de las posibles profesiones que tienen los empleados, esto ayudará a tener un conocimiento específico del grado de estudio del mismo.
• Nacionalidad: Ingreso de todas las nacionalidades posibles, permitirá conocer el origen de cada empleado.
• Tipo de Trayectoria: Contiene todos los tipos de movimiento del empleado que se desea registrar dentro de movimientos del empleado.
• Tipo Ingreso Egreso: Permite ingresar todos los conceptos que afectarán el rol de pagos, cada uno de ellos pueden ser configurados con varias características.
• Tipo de evento de asistencia: Permite el ingreso de los motivos sobre los cuales se generarán los eventos de asistencia.
• Equivalencia: Ingresa los parámetros de equivalencia de horas sobre los cuales el control de asistencia calculará las horas trabajadas.
• Retenciones de rol: Permite ingresar la tabla de casa año para el cálculo del impuesto a la renta de los trabajadores en relación de dependencia.

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